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劳动报酬管理云


通过劳动力报酬管理实现差异化,并赢得人才争夺战。

通过差异化的劳动力报酬和组织薪酬结构,吸引和留住人才。


产品应用

薪酬

端到端薪酬管理
在本地和全球范围内对数量不限的薪酬计划进行分析、建模、预算编制和管理。
薪酬一览表
帮助高层、经理和员工更深入地了解所有薪酬活动,包括基本工资、激励机制和股权奖励。
绩效工资
将评级、目标业绩和其他指标纳入薪酬计算,强化绩效工资的推行。


完整配置

根据不断变化的企业需求建立和推行薪酬计划,将企业战略快速转化为具体行动。





福利

福利管理
利用可灵活配置的全球福利解决方案来处理简单和复杂的福利计划,让组织在吸引和留住人才方面保持竞争优势。
福利自助服务
为员工提供大众化的简单用户界面,方便他们选择自己的福利计划。


福利提取

可以选择使用 HCM 提取功能来创建您自己的定制福利提取并将其用于第三方供应商的解决方案,或者将 HR-XML 标准福利提取功能与业界先进的 Oracle 福利集成合作伙伴(Benefits XML 或 Knontou)解决方案结合使用。






薪资

核心薪资
通过核心全球薪资引擎、仪表盘和核对清单、直观的自助服务以及组织结构来简化薪资管理,同时向员工提供现代化的员工管理体验。
本地化
Successfully process payrolls for Canada, China, Kuwait, Saudi Arabia, United Arab Emirates, Qatar, Mexico, United Kingdom, and the United States, and manage local earnings, tax and statutory deductions, payroll calculations, electronic funds transfers, and legal reporting.


薪资集成

即使您将薪资处理全部或部分外包给第三方供应商,也能保持对薪资的控制;您可以利用预定义的薪资输出和供应商集成(随 HCM

云产品免费提供的第三方薪资供应商集成)来降低集成成本。







销售薪酬

自动执行薪酬流程
使组织能够推出新的计划方案,利用高效办公工具并获得相关的业务洞察力,同时降低激励管理成本并提升销售绩效。
提升销售绩效
使用实时数据来确定有利的销售活动和安排商机,从而实现高回报。
管理以目标为导向的绩效激励机制
通过了解销售管道中商机可能带来的收入,调整自身以保证与公司目标一致。